21 de mayo – el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo

Hoy, 21 de mayo, celebramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Este día fue introducido por la Asamblea General de las NN.UU. en el 2002 como respuesta a la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural. La UNESCO destaca que la diversidad cultural es el patrimonio común de la humanidad. Es una fuente de renovación de ideas y sociedades, a través de la cual nos abrimos a los demás y creamos nuevas formas de pensar. En la resolución de las NN.UU. se especifica que: “Las tres cuartas partes de los mayores conflictos tienen una dimensión cultural. Superar la división entre las culturas es urgente y necesario para la paz, la estabilidad y el desarrollo.”1

Es así que el Día Mundial de la Diversidad ofrece una oportunidad para profundizar nuestras reflexiones sobre el valor de la diversidad, ayudar a las comunidades a entender cómo somos diferentes, y aprender a vivir mejor juntos.

En este post quiero compartir cómo se celebra esta fecha en el mundo, y específicamente en Perú y Alemania. Elegí estos dos países porque soy alemana, y, como consecuencia, experimento la diversidad en Alemania. Al mismo tiempo, a través de mi trabajo en NEO, tengo la posibilidad de ver lo valiosa que es la multiculturalidad en el Perú.

Además presentaré acciones concretas de implementación para ti como individuo y para empresas que quieran celebrar el Día Mundial de la Diversidad.

¿Quién celebra el Día de la Diversidad?

El Día de la Diversidad se celebra en todo el mundo. Los participantes son empresas, organizaciones e instituciones públicas – pero también tu mismo puedes celebrar este día y utilizarlo para promover la diversidad en tu entorno.

¿Te preguntas cómo tú puedes participar?

Por ejemplo, puedes informar a tus amigos que hoy se celebra el Día de la Diversidad, qué significa diversidad para tí, cuáles son tus experiencias con la diversidad, y así iniciar una conversación sobre la diversidad. Exacto, estas conversaciones son muy importantes porque el primer paso para la gestión de la diversidad es el reconocimiento de que todos somos diversos.

Otras posibilidades que no te cuestan mucho dinero y tiempo son:

  • Visitar una exposición o un museo dedicado a otras culturas.
  • Aprender sobre otra religión.
  • Escuchar música o mirar una película de otros países.
  • Jugar un juego o probar un deporte de otro país.
  • Invitar a un amigo y cocinar la comida tradicional de algún país.
  • Aprender sobre la historia tradicional de otras culturas.

¿Cómo mi organización puede celebrar y participar en el Día de la Diversidad?

Desde el punto de vista de las organizaciones, el Día de la Diversidad es esencial porque con este tipo de eventos se puede crear un espacio para aumentar la sensibilización a la diversidad en el equipo y de los clientes. Esto es relevante porque la diversidad es una ventaja competitiva y un facilitador clave del crecimiento de una empresa: Diversidad e interculturalidad resultan en un incremento en la innovación, más oportunidades para todos, mayor acceso al talento y, por lo tanto, un mejor rendimiento empresarial.

Una opción para la organización es la de aprovechar este día para iniciar acciones en relación con la diversidad que pueden tener lugar en este día o en las próximas semanas y meses. Al final de este post encontrarás una gráfica con ideas concretas para el involucramiento de tu empresa.

¿Cómo se celebra el Día de la Diversidad en Perú?

El Ministerio de Cultura del Perú celebró por primera vez el Día de la Diversidad en el 2012. Durante una semana se realizaron actividades para destacar el valor de la diversidad como característica distintiva de la peruanidad y motor del desarrollo económico y social en el Perú. Como parte de las actividades, por primera vez se publicó una norma legal en dos lenguas distintas al castellano: quechua y awajún. Representantes del ministerio afirman que una de las mayores riquezas del Perú es su gran diversidad cultural y lingüística. Esa diversidad “[…] sitúa al Perú en una posición privilegiada en el mundo para la innovación y el desarrollo”.2

¿Cómo se celebra el Día de la Diversidad en Alemania?

Además del Día Mundial de la Diversidad (21 de mayo), en Alemania hay un día específico cuando las empresas aprovechan la diversidad de sus equipos: El 5 de junio. Este día es parte de la iniciativa La diversidad como Oportunidad – La Carta Corporativa de la Diversidad en Alemania.

La Carta Corporativa de la Diversidad es un compromiso voluntario y una asociación bajo el patrocinio de la Canciller Federal de Alemania, Angela Merkel, que promueve diversidad en las empresas e instituciones. Al firmar la Carta Corporativa de la Diversidad, los empleadores declaran que crearán y promoverán la igualdad de oportunidades para sus empleados, y que se enfocarán en la gestión de la diversidad. Las organizaciones deben crear un entorno de trabajo libre de prejuicios. Todos los empleados deben ser valorados, independientemente de su sexo, nacionalidad, origen étnico, religión, visión del mundo, discapacidad, edad, orientación sexual e identidad.

Actualmente, más de 2.750 empresas, instituciones públicas y otras organizaciones han firmado la carta en Alemania. 20 cartas distintas se han establecido en toda Europa y el movimiento sigue creciendo.

Para visitar la página de web de esta asociación haga clic aquí.

Para leer la Carta Corporative de la Diversidad para Alemania en español haga clic aquí.

El Día Alemán de la Diversidad es un día al año en el que, a nivel nacional, se hace un llamado a las organizaciones para que promuevan la diversidad y aumenten la concientización sobre la diversidad en la sociedad. Se celebró por primera vez en el 2013.

Este día se celebra con acciones internas o externas.

En el 2017, más de 1.300 acciones en más de 400 organizaciones fueron registradas. La difusión mediática fue de 138 millones y más de 1.000 posts en social media, así como, aproximadamente, 800 artículos en los medios tradicionales. Aquí se puede ver tres ejemplos de los tweets de los organizaciones participantes.

¿Cómo mi organización puede celebrar y participar en el Día de la Diversidad?
Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo – Ideas concretas de implementación para tu empresa:

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